Кадровый аудит

Кадровый аудит — оценивает эффективность существующей системы управления персоналом компании, проверяет соответствие кадрового потенциала компании ее целям и стратегиям развития.

Аудит включает в себя:

• Проверку наличия и корректности составления локальных нормативных актов компании (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, Положение об оплате труда работников, Положение об охране труда др.);
• Проверку наличия и корректности составления документов по учету кадров (Штатное расписание, График отпусков, Табель учета рабочего времени, трудовые договора с работниками, должностные инструкции и др.);
• Проверку оформления и регистрации кадровых приказов (прием, увольнение, перевод, отпусков и др.);
• Проверку порядка ведения личных карточек сотрудников;
• Проверку ведения личных дел сотрудников;
• Проверку порядка заполнения и ведения трудовых книжек работников;
• Проверку порядка ознакомления сотрудников с локальными актами компании.
   

По результатам проверки вы получаете:

1. 1. Список выявленных нарушений

   2.  Выявление основных кадровых проблем с выяснением их причин;

   3. Возможность разработки программ по оптимизации затрат на управление персоналом компании.

   4. Оценку степени соответствия существующей структуры и численности кадрового состава, стоящим перед организацией задачам;

   5. Критические точки и зоны риска в сложившейся системе управления персоналом;

   6. Рекомендации по оптимизации и повышению эффективности управления человеческими ресурсами компании.

Специалисты нашей компании помогут Вам оценить правильность оформления кадровых документов, произвести аудит кадровой документации, оценить риски в случае принятия того или иного решения.