Выходное пособие, выплаченное работникам при увольнении по соглашению сторон, уменьшает налогооблагаемую прибыль
Вообще, при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику только компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Выплата каких-либо дополнительных пособий (например, как при увольнении в связи с ликвидацией или сокращения штата) законом не предусмотрена. Тем не менее, если компания выплачивает увольняющемуся работнику «необязательное» выходное пособие, она вправе учесть эти выплаты в расходах, считают в Минфине.
Авторы письма ссылаются на статью 178 Трудового кодекса. В ней оговорено: трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. А любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства, а также трудовыми и (или) коллективными договорами включаются в расходы на оплату труда (ст. 255 НК РФ). Причем, положения статьи 255 НК РФ применяются и в случае, если выплата дополнительного выходного пособия предусмотрена соглашением сторон о расторжении трудового договора. Ведь, согласно статье 57 ТК РФ, соглашение сторон является неотъемлемой частью трудового договора.
Таким образом, выплата «отступных» при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора, может уменьшать налог на прибыль.
Позиция ФНС
Отметим, что включение указанных компенсаций в состав расходов может привести к претензиям со стороны налоговиков. В Федеральной налоговой службе полагают, что положения статьи 255 НК РФ неприменимы к «отступным», выплаченным при увольнении по соглашению сторон (письмо от 28.07.14 № ГД-4-3/14565). Обоснование — для того, чтобы учесть выплаты при налогообложении прибыли, они должны быть непосредственно связаны с выполнением работниками своих трудовых обязанностей в рамках трудовых отношений. А как указывают суды, «отступные», выплаченные при увольнении по соглашению сторон с оплатой труда не связаны.
Подробнее об этом см. постановления Президиума ВАС РФ от 01.03.11 № 13018/10, ФАС Московского округа от 22.08.13 № А40-147336/12-115-1029, определение ВАС РФ от 12.12.13 № ВАС-17694/13; а также «ВАС: «отступные» выплаченные работникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон, нельзя учесть в расходах».
Источник: БухОнлайн.ру